案件。

张是一名电工，他于2012年10月与该公司签订了为期三年的劳动合同. 2014年1月，A改变了法律代表和一些经理张被解雇之前的工作和内容。 劳动合同终止通知的原因是公司业务发生重大变化，劳动合同无法兑现。

为此，张于2014年3月向当地劳动人事纠纷仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作，继续履行劳动合同。 劳动人事纠纷仲裁法院发现，A公司的法定代表人改变并调整了一些管理人员的事实，但其他情况并没有改变。 它的解雇属于a公司的单方面行为。 仲裁法院根据法律进行了调解。最后一家公司同意张先生继续返回A公司工作，并支付张先生两个月的工资。

中国人民共和国。

观点。

“劳动合同法”第33条规定，雇主、法定代表人或投资者不影响劳动合同的履行。 在现实生活中，雇主和工人之间的劳动合同通常由他们的法定代表人或负责人与工人签订。 但公司的法定代表人代表雇主，而不是代表雇主与职工签订劳动合同，因此只要雇主的法定资格保持不变。 无论法定代表人如何改变，都不会影响雇主的权利和义务。

此外，“劳动合同法”第40条规定，劳动合同制定时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同不能通过雇主与工人谈判。 未能就更改合同达成协议的雇主，可以在书面通知或额外支付一个月后终止劳动合同。 劳动部关于“劳动法”一些规定的说明。 劳动合同不能履行的客观情况主要包括不可抗力或导致所有劳动合同或部分条款不能履行的情况。 企业转移企业改革部门退出企业产品结构调整等。 然而，虽然雇主的名称或法定代表人的内部承包商被分开或合并，但这是一个客观的变化。 但这些条件不会影响雇主和雇员继续履行劳动合同。

鉴于这一问题，劳动部于1996年发布了关于劳动合同制度实施的通知，明确指出了企业法律代表的变化。 雇主和工人不必重新签订劳动合同，而不影响劳动合同的履行。 具体来说，公司改变法定代表和管理人员对张先生的工作并不构成客观情况的重大变化。 因此，公司解雇张先生没有事实和法律依据。 即使有客观情况导致劳动合同无法履行，雇主在解除劳动合同前，也应与职工协商，直接解除张某的不遵守法律规定。 并承担相应的违法后果..

当然，由于企业法律代表的更迭，企业的生产和管理也可以进行调整和安排。 在这种情况下，企业应遵循“劳动合同法”中建立和改变劳动合同的原则，遵循平等自愿协商的原则，并与职工协商改变劳动合同。 如果你不能同意终止劳动合同，你应该依法给予工人相应的经济补偿。

法人的消灭。

最初的法人被消灭了，被吞没的法人被消灭了。 消灭原法人的新设式；继续分离只是原法人财产或组织机构的改变。

债权和债务的承担。

被合并消灭的法人的债权和债务由合并后的法人总结。 原法人的债务和债务的分歧应由分开的法人承担。

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