资料来源：人力资源社会保障部网站。

人力资源和社会保障部。

发表劳动合同示范文本描述。

关于劳动合同示范文本的描述。

为了更好地为雇主和雇员签订劳动合同提供指导服务，人力资源和社会保障部不会忘记原来的理想和愿望，牢记其使命。 将编制和发布劳动合同示范文本作为为群众做实际工作的具体措施。 根据“中华人民共和国劳动合同法”和“中华人民共和国劳动合同法”制定的“劳动合同”和“劳动合同”示范文件。 雇主和雇员在签订劳动合同时提供参考。

附件：1.劳动合同(一般使用)。

2.劳动合同(劳务派遣)。

人力资源社会保障部。

2019年11月25日。

劳动合同。

一般用途。

甲方（雇主）。

乙方（职工）。

签字日期。 一年的一天。

注意事项。

雇主与建立劳动关系的工人签订劳动合同。

第二，雇主应在雇用工人之日起一个月内依法签订书面劳动合同，并就劳动合同的内容进行协商。

第三，雇主应如实告知工人的工作内容，工作地点，职业危害，安全生产，劳动报酬等。 雇主有权了解工人与劳动合同直接相关的基本情况。工人应当如实解释。

依法签订的劳动合同具有法律效力。双方应按照劳动合同的规定充分履行其义务。

五个劳动合同应使用蓝色和黑色钢笔或签名笔来填写笔迹清晰、简洁、准确。 需要更改的双方应在更改办公室签署或密封。

签订劳动合同的雇主应当加盖法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；职工不得由他人签字。 雇主不得代表雇主保管劳动合同。

甲方（雇主）。

统一社会信用代码。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人。

登记地点。

商业用地。

联系电话。

乙方（职工）。

居民身份证号码。

或者其他有效文件的名称和文件号码：

登记地址。

定期居住地点(通讯地址)。

联系电话。

根据“中华人民共和国劳动法”和“中华人民共和国劳动合同法”的规定。 A和B遵循合法、公平和自愿谈判的原则，建立了合同。

劳动合同的期限。

从就业之日起，A和B之间建立了劳动关系。双方同意以下方式确定劳动合同的期限。

固定期限：从年底到年底。 试用期从雇用之日起至年底。 2.没有固定的期限：从年底到终止劳动合同。 试用期从雇用之日起至年底。

3.完成某些任务。 从年月到月日。 甲方应以书面形式通知双方完成任务。

第二，工作内容和工作地点。

乙方的第二个职位是。 岗位职责是职责。 乙方的工作地点是乙方的工作地点。

乙方应致力于工作，诚实守信，保守甲方的商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度。 乙方违反劳动纪律的，可以依法处理。

三个工作时间和休息假。

第三条是根据乙方的工作特点，安排乙方进行以下工作。

工作时间系统。

1.标准工作时间工作系统。 每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 由于生产经营需要依法进行谈判，工作时间一般不超过一个小时，特殊原因不得超过三个小时，一个月不得超过三十六个小时。 甲方不得强迫或伪装，迫使乙方加班。

方2.根据法律对工作时间工作制度进行全面计算。 综合计算周期内的实际工作时间不得超过一般法定标准。 甲方应以适当的方式确保乙方有权休假。

3.依法实施不规则工作制度。 甲方应以适当的方式确保乙方有权休假。

第四条甲方应依法安排乙方加班或支付加班费。

第五条乙方依法享受法定假期、带薪年假、婚姻、丧葬、产假等假期。

四份劳动报酬。

第六条甲方以下方式向乙方支付货币，并在每月前全额支付。

月薪。

2.一份薪水。 单位的价格是单位的单位。 甲方应合理确定劳动配额，以确保乙方在提供正常工作时得到合理的工资。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方法.. 表现工资的计算方法是。

4.双方达成协议的另一种方式。

第七条乙方在试用期内的工资标准为。

或者元。

第八条甲方应合理调整双方的工资。 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方缴纳。

第五，社会保险和福利。

第九条甲方和乙方依法参加社会保险。甲方应当办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 乙方应支付的社会保险费，由甲方从乙方的工资中扣除。

第十条甲方依法执行国家福利条例。

第十一条乙方根据国家有关规定对工作、伤害或职业病进行治疗。 根据国家有关规定和甲方依法制定的有关规定，对乙方的疾病或非工业伤害进行处理。

6个专业培训和劳动保护。

第十二条甲方应在乙方的工作中接受必要的培训。 乙方应积极参与甲方组织的培训，提高专业技能。

第十三条甲方应严格执行劳动安全相关法律法规，实施女工未成年工作的特殊保护规定。 为乙方提供必要的安全保护设施和劳动保护设施，以改善劳动条件，减少职业危害。 乙方从事职业病危害的甲方应当依法通知乙方在工作中可能发生的职业病害及其后果，并提供职业病保护措施。 乙方在执勤前和离职前对乙方进行专业健康检查。

第十四条乙方应严格遵守安全规定，不违反规定。 乙方有权拒绝执行甲方非法命令的冒险行动。

劳动合同的改变终止了。

第十五条A、B应依法更改劳动合同，采取书面形式。

第16条A、B合同应按照法律、法规的规定执行。

第十七条甲方和第二条终止合同的，应当与甲方合作办理移交手续。 甲方应依法向乙方支付经济补偿，并在完成工作转移时支付。

第十八条甲方应当在解除或终止合同时颁发乙方终止劳动合同的证书，并在十五日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。

双方达成了协议。

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项，甲方可根据法律就保守商业秘密或竞争限制达成协议。 并签署保守的商业秘密协议或竞争限制协议。

第20条甲方支付乙方专业技术培训，要求与乙方就服务期达成协议，并签署协议，澄清双方的权利和义务。

第21条双方就其他问题达成了协议。

处理劳资纠纷。

第22条A、B双方可以根据法律、法规的规定进行调解或仲裁。 那些对仲裁决定不满意的人，可以依法向管辖权人民法院提起诉讼。

其他人。

在第二十三条本合同中记载的乙方联系电话地址，是在劳动合同期间通知有关事项并发出书面文件的联系信息。 如果发生变化，乙方应及时通知甲方。

第24条双方证实，他们都仔细阅读并理解了合同的内容，以澄清他们的权利和义务。 本合同未按照有关法律、法规和政策执行。

第二十五条本合同由双方签订（印章）之日起施行。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

年，月，年..

附件1。

更新劳动合同。

这份合同是由甲方和乙方同意的。

A和B按照以下方式确定更新合同的期限。

1.固定期限：从年月到年底。

2.没有固定的期限：从年底到依法终止劳动合同。

双方就有关事项达成了以下协议。

；。 除上述协议外，其他事项仍在双方之间。

日本签署的劳动合同的协议仍在继续。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

这个月，每年，

附件2。

改变劳动合同。

一旦A和B同意从年月开始改变合同。

；。 第二，除上述协议外，其他事项仍在双方之间。

日本签署的劳动合同的协议仍在继续。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

年，月，年..

劳动合同。

劳务派遣(劳务派遣)。

甲方（劳务调度员）。

乙方（职工）。

签字日期。 一年的一天。

注意事项。

劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同时使用的合同。

第二，劳务派遣单位应当依法向工人颁发劳务派遣许可证。

第三，劳务派遣单位不得与派遣工人签订劳动合同，以完成一定的任务。

四个劳务派遣单位应通知工人与就业单位签署的劳务派遣协议。 劳务派遣单位不得向被派遣人员收取费用。

五个劳动合同应使用蓝色和黑色钢笔或签名笔来填写笔迹清晰、简洁、准确。 需要更改的双方应在更改办公室签署或密封。

第六，劳动合同劳务派遣单位应当加盖公章、法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；被派遣的工人应当签字。 别让别人签字。 劳动合同移交给工人的劳动派遣单位的就业单位不得代表他们保管。

甲方（劳务调度员）。

统一社会信用代码。

劳务许可证号码。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人。

登记地点。

商业用地。

联系电话。

乙方（职工）。

居民身份证号码。

或者其他有效文件的名称和文件号码。 。

登记地址。

定期居住地点(通讯地址)。

联系电话。

根据“中华人民共和国劳动法”和“中华人民共和国劳动合同法”的规定。 A和B遵循合法、公平和自愿谈判的原则，建立了合同。

劳动合同的期限。

第一和第二方同意以下方式确定劳动合同的期限。

两年以上的固定期限合同：从年月到年底。 试用期从就业之日到年底。

没有固定期限的劳动合同：从年底到依法终止劳动合同。 试用期从就业之日到年底。

试用期最多达一次。

第二，工作内容和工作地点。

第二条乙方同意由甲方派遣到就业单位的名称。 就业单位登记的地点。 就业单位的法定代表人或主要负责人。 调度期限为。 从年月到年底。 乙方的工作地点是。

第三条乙方同意在就业单位工作是临时/辅助/替代的。 职责是。

第四条乙方同意遵守甲方和就业单位依法制定的劳动规章制度。 根据就业单位安排的工作内容和要求，及时完成规定的工作人数，以满足相应的质量要求。

三个工作时间和休息假。

第五条乙方同意根据就业单位的就业岗位实施以下工时制度。

1.标准工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。

方2.根据法律对工作时间工作制度进行全面计算。

3.依法实施不规则工作制度。

第六条甲方应要求就业单位严格遵守有关工作时间的法律，以确保乙方有权和身心健康休息。 经依法协商后，可延长工作时间，并安排乙方补足或支付加班费。

第七条乙方依法享受法定假期、带薪年假、婚姻、丧假、产假等假期。

第四，劳动报酬和福利。

第八条甲方和就业单位同意以下方式向乙方支付工资，每月全额支付。

月薪。

2.一份薪水。 单位的价格是单位的单位。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方法.. 表现工资的计算方法是。

4.以其他方式约定。

第九条乙方在试用期内的工资标准为。

或者元。

第十条甲方不得按照劳务派遣协议支付派遣工人的工资。 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方缴纳。

第十一条甲方未能安排乙方工作或被雇主退还期间，甲方应按月支付乙方不低于甲方所在地最低工资。

第十二条甲方应要求雇主向乙方提供与就业单位同工作职位工人相同的劳动报酬分配方法。 雇主无同类职位职工，按雇主所在地相同或类似职位职工的劳动报酬确定。

第十三条甲方应要求就业单位合理确定乙方的劳动配额。 甲方在就业单位继续就业，应要求就业单位对乙方实行正常工资调整机制。

五种社会保险。

第十四条A和B依法在就业单位所在地参加社会保险。 甲方应告知乙方每月支付社会保险费，并依法协助乙方享受社会保险待遇。

第十五条甲方应及时与就业单位合作，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门申请工伤鉴定。 依法对乙方的劳动能力进行评估，履行其工伤待遇的必要义务。 在事故发生之日或乙方被诊断为职业病之日起一年内，甲方未申请工伤鉴定。 甲方所在地的人力资源和社会保障行政部门可以直接向工伤申请。

6个专业培训和劳动保护。

第16条甲方应在乙方劳动派遣期间为乙方提供必要的专业能力培训。 乙方应积极参与甲方和就业单位的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件和必要的劳动保护用品，以落实国家对未成年工人的特殊保护条例。 并敦促就业单位在乙方劳动派遣期间实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方向乙方派遣可能有职业危害的职位，应事先通知乙方。 甲方应敦促就业单位依法通知乙方职业病的危害和后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。 为工人提供必要的职业危害保护措施和治疗，以防止工作过程中的事故，减少职业危害，为工人建立职业健康监护文件。 乙方在离开岗位前，对乙方进行专业健康检查。

第十九条乙方应严格遵守安全规定，不违反规定。 乙方有权拒绝非法执行雇主管理人员的冒险行动。

劳动合同的改变和终止。

第二十条A、B应依法更改劳动合同，采取书面形式。

第二十一条因乙方派遣期满或其他法律原则而返回甲方的甲方，可根据法律、法规重新派遣。 甲方可以依法终止与乙方的劳动合同。 乙方同意重新派遣的，应当协商派遣单位的工作时间和工作时间，并以书面形式改变合同的相关内容。 乙方不同意根据法律、法规的有关规定重新调度。

第二十二条A、B合同应按照法律、法规的规定执行。 甲方应在解除或终止合同时颁发乙方终止劳动合同的证明书，并在15日内为乙方办理档案及社会保险关系转让手续。

第二十三条甲方和第二十三条终止合同的，应当与甲方合作办理移交手续。 甲方应依法向乙方支付经济补偿，并在完成工作转移时支付。

处理劳资纠纷。

第二十四条甲方和乙方可以根据法律、法规的规定进行调解或仲裁。 那些对仲裁决定不满意的人，可以依法向管辖权人民法院提起诉讼。

第25条雇主对乙方造成的甲方和就业单位负有连带赔偿责任。

其他九个。

在第26条合同中记录的乙方联系电话地址是在劳动合同期间通知相关事项并发出书面文件的联系信息。 如果发生变化，乙方应及时通知甲方。

第27条双方证实，他们都仔细阅读并理解了合同的内容，以澄清他们的权利和义务。 本合同未按照有关法律、法规和政策执行。

第28条本劳动合同（）双方应严格遵守本劳动合同的执行情况。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

一年的一天。

附件1。

更新劳动合同。

这份合同是由甲方和乙方同意的。

A和B按照以下方式确定更新合同的期限。

1.固定期限：从年月到年底。

2.没有固定的期限：从年底到依法终止劳动合同。

双方就有关事项达成了以下协议。

；。 除上述协议外，其他事项仍在双方之间。

日本签署的劳动合同的协议仍在继续。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

年，月，年..

附件2。

改变劳动合同。

一旦A和B同意从年月开始改变合同。

；。 第二，除上述协议外，其他事项仍在双方之间。

日本签署的劳动合同的协议仍在继续。

甲方（印章）乙方（签署）。

法定代表人(主要负责人)。

或委托代理人（签字或密封）。

年，月，年..

《微注册网》平台是以工商注册，商标注册、资质办理、、财税服务、税收筹划、财务顾问服务为主，同时提供公司注册、变更、注销等中小企业一站式服务中心。公司自成立以来累计服务客户已上千家、具备专业的工商注册和财务服务体系，在会计做帐，人事外包、纳税申报等相关财税领域具有专业经验，是值得您信赖的伙伴!我们本着“专业、诚信、协作”的服务宗旨，竭诚为各类中、小型企业合理规划财务、税收、投资与快速扩张，帮助企业解决在经营中遇到的各种相关问题，提供全面、一条龙服务。

免责声明：文章《人类和社会事务部就劳动合同示范文本发表了声明》来至网络，文章表达观点不代表本站观点，文章版权属于原作者所有，若有侵权，请联系本站站长处理！