中国有4000多万家企业，其中包括2000多万家小型和微型企业，其中大多数没有配备固定的财务人员，而是通过了第三方。 也就是说，代表公司经常说要完成整理凭证的帐户和报税，所以会计公司在春雨后迅速发展壮大。 代表公司的地位应该和IT对编程求职者一样有吸引力，但事实上，该代理公司在会计员工心中的声誉。 与普通IT公司不同的是，一些人甚至抛弃了进入代表公司，让财务人员走上了不返回的道路。 有一段时间，会计求职者迫不及待地与财务公司交谈。

代表公司真的有人这么说吗？ 当然，这并不是第一个区分清算公司的位置的问题。 长期以来，金融人才并不是稀缺的，因此人才供应大于市场需求，因此公司更有可能在招聘金融家方面有工作经验。 招聘可以直接创造有价值的金融家。 这也是大学毕业前就业率低的主要原因。 作为财务人员，代表公司对财务人员的需求相对较大，因此只有在相同的条件下才能雇用没有工作经验的财务人员。 招聘后，他们也会有足够的耐心和机会来锻炼和成长。 从这个角度来看，会计公司是一些刚开始寻找工作并急需工作经验的人的好选择。

这也是基于代表公司招聘缺乏工作经验的金融人员，并孕育了另外两个缺点：低工资和重复工作。 我什么都学不到。首先，低工资实际上是一个实习生的工资，他们没有工作经验。 如果你真的需要学习一些经验，这就是你必须接受的。 当你认为你有一些经验时，无论是普通员工还是普通企业。 让我们谈谈重复性工作不能学到的东西。相反，代表公司比普通公司学到更多的东西。 你可以代表几十甚至几百家不同类型的公司。每一家公司都有不同的情况。 当你进入普通企业时，你会发现单一企业的账户更简单。

综上所述，代表公司并不是一个没有经验的求职者的好踏板，也是一个以最低成本积累经验的好踏板。 至于会计，代表公司没有未来。最好从不同的角度来看待每个公司的情况。 为什么我们不仔细看看每个家庭的税收是否有潜在的风险，以及我们是否有计划的空间。 如果你有规划空间，你可以尝试一个规划计划，没有风险，减少损失。客户不喜欢吗？ 你的收入不会增加吗？ 当然，这只是最简单的方面，还有很多其他地方值得考虑。 这不仅仅是会计行业的顶峰。

不管你在企业代表公司做什么，你的成就都很大程度上取决于你自己，而不是你自己的工作环境。 黄金总是发光。这碗鸡汤仍然很有营养。

不要回去看看你要去哪里。

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