这个案子被回顾了。

2016年6月，叶先生被招募到一家公司从事内部工作。 2016年7月，叶先生与该公司签订了为期五年的劳动合同。 2018年1月2日，由于出生原因，Ye开始在家休产假。

2018年5月，当Ye回到公司工作时，公司的法定代表人改变了新的领导人，并要求Ye在车间工作。 因此，叶发现了一位新领导人，要求按照原劳动合同的协议安排工作。

但这位新领导人表示，在原领导人签订的法定代表人改变了叶的劳动合同后，叶的劳动合同没有法律效力。 问：法律代表的原始劳动合同是否仍然有效？

法古白家说。

根据“劳动法”的规定，劳动合同的制定和改变应遵循平等自愿协商的原则，不得违反法律、行政和条例。 根据法律规定，劳动合同必须履行劳动合同的义务。 雇主更改名称、法定代表人、主要负责人或投资者等不影响劳动合同的履行。 在这种情况下，虽然公司的法定代表已经改变，但公司的义务并没有改变您与公司签订的劳动合同的有效性。

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