社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或健康损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险。根据我国法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者办理社会保障手续，并依法缴纳相应比例的社会保险。社会保障费用由用人单位和劳动者按照法律规定的比例承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法实施条例》第十四条，“劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，其***工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护，上一年度全区职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的标准高于劳动合同履行地的有关标准，与用人单位有关的，用人单位与劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，以约定为准。”其中，职工劳动保护的主要内容有：安全教育制度、安全责任制度、安全检查制度、安全技术组织措施、伤亡事故报告制度、劳保用品发放制度、劳动保险制度等属于劳动保护的范畴，并受上述规定的约束。以上从句属于确定性规则，可见：1。一般来说，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，有关劳动者的社会保险按照劳动合同履行地的有关规定执行。2。但符合下列两个条件，且劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，用人单位登记地的有关标准适用：（一）用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准；（2） 只有符合上述两个条件，即***工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和职工月平均工资标准，用人单位和职工双方在符合用人单位登记地的有关标准的情况下，方可就此达成协议前年按用人单位注册***准执行。根据您的陈述，如果您的劳动合同履行地与用人单位登记地不一致，且用人单位登记地的相关标准不高于当前劳动合同履行地，未经双方同意，你所在地区上一年度***工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，即：，上海市相关标准。只有你的雇主的相关标准高于上海的标准，并且双方都同意，才可以按照温州的相关标准标准实施后，才能适用温州市的相关规定。否则，雇主就违法了