依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣公司是劳务派遣的派遣单位，与被派遣者签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，那么劳务派遣公司注册流程是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。 第二十条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国务院或者地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理机构作为申请人，申请设立登记。法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登记;逾期申请设立登记的，申请人应当报批准机关确认原批准文件的效力或者另行报批。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务派遣公司注册的程序包括到工商部门进行核名、选择相应机构对注册资本进行验资、出验资报告、到人力资源管理部门提出申请等。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】 邓伟，1980年生，中共党员，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2004年11月进入贵州省人民政府办公厅车队工作，担任队长助理。2006年6月考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，加入贵州黔信律师事务所。擅长领域：擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。详细 近年来，我国劳务输出情况比较普遍，那么对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效？关于劳务输出人员离岗行为赔偿金的法律效力的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于劳务输出人员离岗行为赔偿金的法律效力的法律知识，供大家学习参考。 邓伟，1980年生，中共党员，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2004年11月进入贵州省人民政府办公厅车队工作，担任队长助理。2006年6月考入... 在现实生活中，劳动者对于用人单位处于劣势地位。一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不和劳务派遣员工续签吗?看看华律网小编收集的资料。 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而在现实生活中劳务派遣是非常多的，劳务派遣签订的是劳务合同，那么在公司兼职能不能签订劳务合同吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 在很多的工程承包中，我们都需要有劳务工人进行干活，那么对于承包工程的时候需要交纳劳务费吗？这是很多人都不清楚的问题，我们就要按照相关的规定来进行了解，对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，而进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，保障被派遣人的合法利益，而劳务派遣合同是有期限的，那么劳务派遣合同的有效期是怎样的？下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。 在现实生中劳动派遣是非常多的，劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作，劳动者与派遣单位签订的是劳务合同，劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬，那么劳务合同辞退有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 在有的时候，劳动者有可能和公司方面签正式劳务合同，这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，关于签订的劳务合同，这种情况是不是需要进行缴纳社会保险？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。 近几年以来，随着我国经济的高速发展，人民对于不同的服务形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司来说，招募正式员工以及保险上面的开支等等都比较重，所以这使得许多公司开始第三方劳务派遣那么这种行为是合法的吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 劳务双方签订了协议之后，其中一方想要终止劳务协议，不想要继续履行相应的劳务协议。因一方终止劳务协议而给另一方带来经济损失的时候，另一方会觉得对方应该要用经济赔偿自己的损失。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。 对于劳动者来说，劳动合同是很重要的一点，一般签订劳动合同都是有时间限制的。那么劳务合同最长期限是多久呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 您好，可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 您好，可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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