劳动合同法采纳后，劳务派遣用工9高兴增值，地方公司超越三性需求岗位范围，在主营业务需求岗位和基本上工作需求岗位长时间档次依靠被派遣劳动者。为严格难处劳务派遣用工，优化后的劳动合同***定，劳动合同用工是我们的公司一般情况下用工模式。劳务派遣用工是ps模式，只要是能在临时性、辅助性并替代性的工作需求岗位上采纳，而且对三性需求岗位的具体层面作了愈加划分:临时性工作需求岗位意思是指留有时间不超过六个月的需求岗位；辅助性工作需求岗位是算分主营业务需求岗位补给内容的非主营业务需求岗位；替代性工作需求岗位意思是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等情况没可能工作的一每天间内，先另外劳动者替换工作的需求岗位

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